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向老板谈向老板谈加薪的几个步骤
作者:兰霞 日期:2000-11-01 浏览
很多人在向老板要求加薪时拿不出理由不具有说服力,或者准备不够充分,这些情况都不利于达到自己的目的。下面向各位介绍几招有效地向老板提出加薪的步骤及方法。 首先,你得了解你的身价。对公平的追求可能是决定工资率的最重要的因素,有两种类型的公平:外部公平和内部公平。所谓外部公平,就是同其他组织的工资水平相比,你得到的工资应该是合理的;内部公平是指,同组织内其他人所得到的工资相比,你得到的工资也应该是合理的。通过内外的比较,你能大致了解你的身价,对你的职位也应该有了一个较为合理的评价,避免了单纯的主观估计。 其次,在提出加薪请求前,要尽可能多地考虑到各种因素。如,提出加薪的时机是否合适?公司是否赚钱?你所处行业的回报和利润是否超过工资的增幅?公司的年加薪幅度是否合理? 弄清了以上的问题后,你就可以积极采取行动,向老板证明你值得让他加薪。 你首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;如果你的职位并不是什么人都干得了的,那就对你更有利了。 要求加薪可以是单独行动,也可以与你的朋友组成统一战线。你甚至可以和你的朋友或同事模拟一下与老板会谈的场景。模拟会谈能锻炼你在谈判遇到困难和挫折时控制情绪的能力。 如果加薪成为泡影,你还有其他的选择,如老板能否提供其他什么东西来改善你的生活;或者问问老板你什么时候可以再提出加薪的要求,在此期间你应做何努力以提高自己加薪的机会;你还可以考虑跳槽以寻求一个更好的职位。 不管与老板谈的如何,可以确定的是,你没有损失什么:你或者得到了加薪,或者得到了一个更好的职位,或者至少你了解了自己的身价。